Yhteistoimintalain muutoksien valmistelu

Hallitusohjelman tarkoituksena on nostaa yhteistoimintalain soveltamisalan EU-säännösten mahdollistamalle tasolle, 50 työntekijää säännöllisesti työllistäviin yrityksiin ja yhteisöihin. Yhteistoimintalain vaatimuksia muutosneuvottelujen vähimmäisajoista lyhennetään puolella. Vuonna 2022 uudistetun yhteistoimintalain mahdollisia muutostarpeita arvioidaan puoliväliriihessä mm. hallintoedustuksen osalta.

Työryhmä on ensimmäisessä vaiheessa käsitelty soveltamisalaa ja vähimmäisneuvotteluaikoja. Määräaika päättyi 20.6.2024. Hallintoedustukseen palataan vasta vuoden 2025 alussa

Tämä määräaika päättyy 31.3.2025.

Vähimmäisneuvotteluaikojen puolittaminen vaikuttaa sinänsä lakiteknisesti helpolta. Lyhyemmät neuvotteluajat nostaneet kuitenkin esiin joukkovähentämisdirektiivin kiellon toteuttaa joukkovähentämiset ennen kuin on kulunut 30 päivää viranomaiselle tehdystä ilmoituksesta. ”Toteuttaminen” tarkoittaa työsuhteen päättymistä. Virkamiesehdotuksessa 30 päivää kytketty toimintasuunnitelmaan liittyvän yhteistyön aloittamishetkeen työvoimaviranomaisen kanssa. Kokonaisuutena ottaen lain uudistaminen helpottaa yritysten muutostarpeiden toteuttamista.

Ari Kiiras